Nordic Business Diversity Index 2025 –selvityksen perusteella Enento Group on kymmenen monimuotoisimman Helsingin pörssiin listatun keskisuuren yhtiön joukossa. Tänään julkaistu strategia- ja muutostoimisto Impaktlyn kokoama Pohjoismaiden kattavin ylimmän johdon monimuotoisuusselvitys tehtiin jo kuudetta kertaa.
Enento Group on tänä vuonna indeksin jaetulla kymmenennellä sijalla yhdessä Marimekon ja Scanfilin kanssa. Viime vuonna Enento noteerattiin 15 monimuotoisimman yhtiön joukkoon.
“Tämä tunnustus on meille suuri kunnia. Monimuotoisuuden vahvistaminen ja huomioiminen on kiinteä osa Enenton arkea, ja olemme erittäin iloisia, kun systemaattinen työ tuottaa tulosta. Monimuotoisuus tuo mukanaan monia etuja – se johtaa parempaan ongelmanratkaisuun ja tuottavuuteen sekä kasvattaa työntekijöiden tyytyväisyyttä. Selvitystemme mukaan työntekijämme kokevat Enenton arvostavan monimuotoisuutta ja että työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti riippumatta sukupuolesta, etnisyydestä tai muista tekijöistä. Tämä on meille ensisijaisen tärkeää”, kertoo Enento Groupin toimitusjohtaja Jeanette Jäger.
Naisten osuus pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista Suomessa on kasvanut hiljalleen viime vuosien aikana, mutta merkittävää muutosta ei ole tapahtunut. Enento Groupin johtoryhmän sukupuolijakauma on 50/50 ja se on yksi Helsingin pörssin yhdeksästä yhtiöstä, joiden toimitusjohtajana on nainen. Impaktlyn keräämän datan perusteella suomalaisia pörssiyhtiöitä johtaa nyt keskimääräisesti vuonna 1970 syntynyt Heikki tai Juha, jolla on kaupallisen alan koulutus. Suomalaisten toimitusjohtajien ikäjakauma sijoittuu vuosien 1956 ja 1984 välille, ja keski-ikä on 55 vuotta. Naisten osuus johtoryhmissä on Suomessa kasvanut edellisvuoteen verrattuna erityisesti pienten pörssiyhtiöiden osalta, joissa naisia on nyt 24,2 prosenttia, mikä on 3,2 prosentin kasvu edellisvuodesta. Keskisuurissa ja suurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus johtoryhmissä sen sijaan on pysynyt ennallaan. Keskisuurissa yrityksissä naisten osuus on 28,2 prosenttia, kun taas suurissa yrityksissä vastaava luku on 29,2 prosenttia.
“Monimuotoisuus, tasapuolisuus, osallisuus ja kuuluminen ovat tärkeitä kulmakiviä Enenton kehittämisessä. Panostamme DEIB-työhön jatkuvasti ja tiedostamme, että parantamisen varaa on aina. Olemme sitoutuneet vahvistamaan monimuotoisuutta ja oikeudenmukaisuutta myös jatkossa esimerkiksi rekrytoinnissa, koulutuksessa ja palkkauksessa”, mainitsee Enenton HR-johtaja Sari Ek-Petroff.
Vuoden 2025 Nordic Business Diversity Index -selvityksessä tarkastelun kohteena olivat Helsingin, Tukholman, Kööpenhaminan, Oslon sekä Islannin pörssin päälistan yhtiöt kolmeen eri pääkategoriaan jaoteltuna (pienet, keskisuuret ja suuret yhtiöt). Yhteensä tarkasteltavia yrityksiä oli 843, mikä tekee selvityksestä yhden Pohjoismaiden kaikkien aikojen kattavimmista ylimmän yritysjohdon monimuotoisuusselvityksistä. Monimuotoisuutta pörssiyhtiöiden hallitusten ja johtoryhmien kokoonpanoissa tarkasteltiin neljän eri muuttujan avulla: sukupuoli, ikä, kansalaisuus ja koulutus.
Lisätiedot ja haastattelupyynnöt:
Viestinnän asiantuntija
Emmi Paajanen
045 123 8804
emmi.paajanen@enento.com
Enento Groupin johtoryhmä koostuu kymmenestä jäsenestä: toimitusjohtaja Jeanette Jäger, varatoimitusjohtaja ja Chief Commercial Officer Mikko Karemo, CFO Elina Sthrålman, Director Business Insight Carl Brynielsson, Director Consumer Insight Gabriella Göransson, Chief Data & Analytics Officer Karl-Johan Werner, CIO Annika Råderström, Group General Counsel Panu Pökkylä, Chief Marketing and Customer Officer Arto Paukku and HR Director Sari Ek-Petroff.
Nordic Business Diversity Indexin metodologia
Impaktly keräsi yritysten julkaisemista ja julkisista lähteistä tietoja listattujen yritysten johtoryhmien ja hallitusten kokoonpanoista: naisten ja miesten määrästä (binäärinen sukupuolioletus perustuen nimeen), eri ikäryhmistä, kansallisuuksista ja koulutustaustoista. Edellä mainitut mittarit on määritelty Arvopaperimarkkinayhdistyksen hallinnointikoodissa niiksi mittareiksi, jotka on otettava huomioon määritettäessä hallituksen monimuotoisuusperiaatteita. Tietoja on käytetty kahteen tarkoitukseen: määrittämään indeksoitu tulos kullekin yritykselle sekä piirtämään yleiskuva siitä, miltä ylimmän johdon monimuotoisuus näyttää Pohjoismaissa näiden neljän mittarin kautta.
Mittarit toimivat hyvänä, joskaan ei täydellisenä, näkökulmana monimuotoisuuden arvioimiseen. Mittareiden ulkopuolelle jää monimuotoisuuteen liittyviä näkökulmia ja dataa, jota ei ole saatavilla julkisista lähteistä.
Tutkimuksesta
Selvitys on riippumaton ja se julkaistaan vuosittain. Yhteensä selvityksessä oli mukana 843 Pohjoismaista listattua pörssiyhtiötä. Selvityksestä on rajattu pois ne yhtiöt, joiden hallituksissa tai johtoryhmissä on neljä henkilöä tai alle. Tiedot on kerätty marras-joulukuussa 2024.
